1। শ্রম মানগুলির সাথে সম্মতি

বেলনের সরবরাহকারী মানবসম্পদ নির্দেশিকাগুলির মূল অংশটি হ'ল স্থানীয় এবং আন্তর্জাতিক শ্রম মানগুলির সাথে সম্মতি সম্পর্কে অটল প্রতিশ্রুতি। সরবরাহকারীরা ন্যূনতম মজুরি, কাজের সময় এবং পেশাগত সুরক্ষা সম্পর্কিত আইনগুলি সমর্থন করবে বলে আশা করা হচ্ছে। আনুগত্য নিশ্চিত করার জন্য নিয়মিত নিরীক্ষণ পরিচালিত হবে, কর্মীদের অধিকার রক্ষা করে এমন একটি ন্যায্য কাজের পরিবেশ প্রচার করে।

2। বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতিশ্রুতি

বেলন কর্মীদের মধ্যে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির জন্য দৃ strongly ়ভাবে সমর্থন করে। সরবরাহকারীদের এমন একটি পরিবেশ তৈরি করতে উত্সাহিত করা হয় যা পার্থক্যকে মূল্য দেয় এবং লিঙ্গ, জাতি বা পটভূমি নির্বিশেষে সমস্ত কর্মীদের জন্য সমান সুযোগ সরবরাহ করে। একটি বিচিত্র কর্মশক্তি কেবল উদ্ভাবনকেই চালিত করে না তবে দলগুলির মধ্যে সমস্যা সমাধানের ক্ষমতাও বাড়ায়।

3। প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার বিকাশ

সরবরাহকারী সাফল্যের জন্য কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার বিকাশে বিনিয়োগ গুরুত্বপূর্ণ। বেলন সরবরাহকারীদের চলমান প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলি বাস্তবায়নে উত্সাহিত করে যা শ্রমিকদের দক্ষতা এবং জ্ঞান বাড়ায়। এই বিনিয়োগটি কেবল কর্মচারী মনোবলকেই বাড়িয়ে তোলে না তবে সরবরাহকারীরা বাজারের পরিবর্তন এবং প্রযুক্তিগত অগ্রগতির সাথে কার্যকরভাবে মানিয়ে নিতে পারে তাও নিশ্চিত করে।

4। স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা অনুশীলন

কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা সর্বজনীন। সরবরাহকারীদের অবশ্যই কঠোর স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা প্রোটোকলগুলি মেনে চলতে হবে, তাদের কর্মীদের জন্য নিরাপদ কাজের পরিবেশ সরবরাহ করে। বেলন সরবরাহকারীদের শক্তিশালী সুরক্ষা ব্যবস্থা বিকাশ, নিয়মিত ঝুঁকি মূল্যায়ন পরিচালনা এবং প্রয়োজনীয় প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহে সহায়তা করে। একটি শক্তিশালী সুরক্ষা সংস্কৃতি কর্মক্ষেত্রের ঘটনা হ্রাস করে এবং কর্মীদের সুস্থতা বাড়িয়ে তোলে।

5 ... স্বচ্ছ যোগাযোগ

একটি সফল সরবরাহকারী সম্পর্কের জন্য উন্মুক্ত যোগাযোগ গুরুত্বপূর্ণ। বেলন সরবরাহকারীদের কর্মশক্তি সমস্যা, কর্মক্ষমতা এবং প্রত্যাশা সম্পর্কে নিয়মিত কথোপকথন বজায় রাখতে উত্সাহিত করে স্বচ্ছতার প্রচার করে। এই সহযোগী পদ্ধতির চূড়ান্তভাবে অংশীদারিত্বকে শক্তিশালী করে চ্যালেঞ্জগুলির দ্রুত সনাক্তকরণ এবং সমাধানের অনুমতি দেয়।

6 .. নৈতিক আচরণ

সরবরাহকারীরা সমস্ত ব্যবসায়িক লেনদেনে উচ্চ নৈতিক মানকে সমর্থন করবে বলে আশা করা হচ্ছে। এর মধ্যে যোগাযোগের মধ্যে সততা, কর্মীদের সাথে সুষ্ঠু আচরণ এবং একটি আচরণবিধি মেনে চলা অন্তর্ভুক্ত যা বেলনের মূল্যবোধকে প্রতিফলিত করে। নৈতিক অনুশীলনগুলি কেবল সরবরাহকারীদের খ্যাতি বাড়ায় না তবে সরবরাহ চেইনের মধ্যে বিশ্বাস এবং বিশ্বাসযোগ্যতাও তৈরি করে।

সরবরাহকারী মানবসম্পদগুলির বেলন সাধারণ নিয়ম সরবরাহকারীদের মধ্যে দায়বদ্ধ এবং কার্যকর মানবসম্পদ পরিচালনার জন্য একটি কাঠামো সরবরাহ করে। শ্রমের মানগুলির সাথে সম্মতি, বৈচিত্র্য প্রচার, প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ, স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা নিশ্চিতকরণ, স্বচ্ছ যোগাযোগ বজায় রাখা এবং নৈতিক আচরণকে সমর্থন করার দিকে মনোনিবেশ করার মাধ্যমে বেলনের দৃ strong ়, টেকসই অংশীদারিত্ব গড়ে তোলা। এই অনুশীলনগুলি কেবল সরবরাহকারী এবং তাদের কর্মশক্তিকে উপকৃত করে না তবে সরবরাহ শৃঙ্খলার সামগ্রিক সাফল্য এবং অখণ্ডতায় অবদান রাখে, বেলনকে দায়িত্বশীল ব্যবসায়িক অনুশীলনে শীর্ষস্থানীয় হিসাবে অবস্থান করে।